Recruit
採用情報
メッセージ
魅力的な仲間と、
魅力的な仕事ができることを楽しみにしています。
私たちTRUSTERは、市場に出ることの少ない価値の高い不動産を扱っています。
そのため、社員一人ひとりがプロフェッショナルとしての高いスキル・マインドを磨き、
高いチームワークを社内外のコミュニケーションで発揮しなければ、
お客さまに質の高い価値ある不動産サービスを提供することができません。
社員一人ひとりが働きやすく、充実したキャリアを築ける環境。
誠実で透明性の高い企業文化を大切にし、社員が自分の能力を最大限に発揮できる環境。
チームワークとコミュニケーションを重視し、風通しが良く互いにサポートし合う環境。
TRUSTERには、専門知識を身につけ、プロフェッショナルとして成長するための環境が充実しています。
ぜひ、あなたの情熱とアイデアを、TRUSTERで活かしてください。
ともに、未来を創り上げていきましょう。
TRUSTERの働き方・制度
成長とキャリアアップの機会
世の中の変化が速く、不動産業も日々、アップデートが求められています。TRUSTERは、プロフェッショナルとしてのスキル・マインドを磨き、充実したキャリアを築くための「成長とキャリアアップの機会」を提供しています。
専門知識の習得
不動産市場の動向や最新のテクノロジーに関する知識を習得できます。
研修と教育制度
継続的な研修と教育プログラムを通じて、プロフェッショナルとしてのスキルを磨きます。
キャリアパス
明確なキャリアパスを用意し、社員一人ひとりの成長をサポートします。
働きやすい環境
市場に出ることの少ない価値の高い不動産を提供するためには、社員一人ひとりが高いチームワークを発揮し、社内外とのきめ細やかなコミュニケーションが必要不可欠です。TRUSTERは、より良いサービスの提供のために、風通しの良い社内環境の整備を重視しています。
風通しの良い職場
コミュニケーションが活発な職場環境で働けます。
メンター制度
新入社員それぞれにメンターが付き、業務のサポートやキャリア相談を行います。
福利厚生
健康保険、厚生年金、転居時の社員割引など、充実した福利厚生を提供しています。
インセンティブと評価制度
TRUSTERは、評価制度に基づいた、インセンティブ制度を採用しています。入社順や年功序列ではなく、社員一人ひとりの努力と成果に対して適切な評価を行うことで、自分の能力を最大限に発揮できる環境を目指しています。
成果に応じた報酬
優れた業績に対し、インセンティブを支給します。
公正な評価
公正な評価制度に基づき、努力と成果を正当に評価し、昇進や昇給に反映します。
選考プロセス
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STEP
書類選考
応募書類（履歴書、職務経歴書など）から書類選考を行います。お問い合わせフォームより、お気軽にご応募ください。
書類選考
応募書類（履歴書、職務経歴書など）から書類選考を行います。お問い合わせフォームより、お気軽にご応募ください。
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STEP
面接
書類選考を通過された方に個別面接を実施いたします。一次面接はオンラインで実施し、最終面接は対面で実施し、主に志望動機や職務経験についてお伺いします。また、当社の業務内容や職場環境についてのご質問にもお答えいたします。
面接
書類選考を通過された方に個別面接を実施いたします。一次面接はオンラインで実施し、最終面接は対面で実施し、主に志望動機や職務経験についてお伺いします。また、当社の業務内容や職場環境についてのご質問にもお答えいたします。
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STEP
内定・入社
予定回数の面接を全て通過された方へは、入社日などを調整したうえで入社条件をご提示します。こちらに同意していただくと、内定・入社となります。
内定・入社
予定回数の面接を全て通過された方へは、入社日などを調整したうえで入社条件をご提示します。こちらに同意していただくと、内定・入社となります。
募集職種
不動産ソリューション事業部
都心５区を中心とした高級住宅地の土地・戸建て・アパートなどを取扱います。
市場に出てくる事が極めて少ない、希少性が高いエリアの物件を扱う事業部です。自社で仕入れ（購入）を行った不動産の権利関係の調整や賃借人との交渉を行い、商品化したうえで売却。主なお客さまは、富裕層の方々をはじめ国内外の投資家の方になります。
